PMP并不是一定能让你涨薪的沙羅最新番号，不要被营销号忽悠了。不像国企评职称那样，考了PMP就能涨工资，也并非扫数东谈主齐需要考。

比如我有个一又友，在一家大致有200东谈主鸿沟的小外企当口头司理，依然干了10年，税前工资梗概是18k操纵。天然他们的口头解决有点不轨范，连最基本的口头运转会齐不开，但他依然在这个岗亭上干得很成熟了，只消能奉侍好雇主直到退休，考不考PMP对他来说并不蹙迫。

PMP文凭最常用的情况是用来跳槽、里面岗亭养息和在大企业进步，而况关于薪酬来说，PMP是必要但不是充分的条目。

超越是在跳槽时，当今HR口试更倾向于挑舛错而不是看优点，而PMP文凭就成了其中的一个筛选条目。

截屏实质太长了，我截取了一部分。这仅仅一个例子，当你跳槽到鸿沟较大的企业时，好多岗亭齐会要求具备PMP履历，他们在筛选简历时会以要道字当作条目，筛掉不合适条目的简历。

这类企业经常领有完善的研发、分娩和销售一体化体系，产物升级迭代需要大齐的口头解决行为。比拟典型的企业有华为、IBM、惠普、想科等经受PDT（Product Develop Team）模式的大厂。

这些企业经常给出较高的薪酬水平，因此好多东谈主误认为通过考中PMP就能取得高薪酬。

五年前我可能会提议你考PMP以获取高薪跳槽，但当今的环境下，考PMP主如果为了保住责任。由于咫尺经济景象一般，群山万壑的企业齐在裁人，很难像之前那位一又友同样安全。因此好多东谈主考PMP，仅仅为了随时作念好跳槽的准备。

即使你不规划考PMP，我也提议你大致了解一下PMP的实质，至少要知谈PMP口头的准化的实质是什么样的。比如之前提到的那位一又友，连口头运转会齐莫得，其实是指口头解决的五大经过组：运转、斟酌、扩充、监控和赶走中的运转要领。同期，学习PMP也成心于你在口头中与他东谈主和谐。

另外，如果你依然斟酌考PMP，就不要拖延备考工夫太久，长工夫的懈怠会让你失去对测验的敏锐度，比及确实报考时，可能又得再行温习一遍。

而况如果你对PMP测验一无所知，到时候你会感到超越困惑。

比如报考时需要先在英文网站注册，填写多样口头解决教育，需要写些什么实质，如何写，被抽调后如何处理......其时我就感到超越困惑，还认为只需要看书测验就行了，没猜度还有这样多事情要处理。

再比如，你知谈报名PMP时需要提供35个DPU的学时评释吗？这35个DPU是什么鬼？从那边获取呢......

备考工夫提议为3~4个月操纵，2024年临了一场测验梗概在11月，也等于过年前了，这是最好时机。因为年底是企业裁人的岑岭期，而岁首又是企业招聘的岑岭期。

如果赶不上11月的话，不错谈判3月那场，一年有4场测验，永诀梗概在：3月、6月、8月，还有11月。

如果能一次通过就最好了，如果补考的话又要多花3个月工夫，补考用度梗概是2500操纵，但我没花过这笔钱，一般致力一下，90%齐不错通过。

报考费是3900，我其时报课用度是2699，当今不明晰是否有加价，猜想八九也不会差太多。

PS：问我为什么要报课，那我就回答上头阿谁35个DPU的问题——惟有报课能力拿到这个评释，不然你就无法报考，原理等于这样简便......其时我也挺烦扰。

另外，报课别搞那些太贵的线下课程，我传闻有东谈主报了5000+的豪华课程，真没必要。但也别搞那些1000+的课程，这种价格，哪怕机构有天资，他们的售后行状也不可保险，比如交钱后能不可让你无尽回生一年？过了后送些许年DPU你换审？市集均价梗概在3500操纵，或然候有优惠能到3000甚而更低，我方看着来报就好了。

回到题目，考了PMP文凭不一定能让你涨薪，但要跳槽到高薪企业，就得要有PMP文凭。你也别问我薪酬鸿沟些许，字节的物控岗齐有45k（也要求PMP文凭），而上头精真金不怕火截的不闻明公司惟有25K，幅度太广，这齐取决于具体企业。然而，别总想着PMP能帮你若何，它可能仅仅你保命的必要条目。

需要推选靠谱PMP/软考/NPDP/CSPM机构的同学不错眷注我后台回话【推选机构】

备考贵府共享如下：

沙羅最新番号